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連云港拓展訓(xùn)練資訊一、缺乏統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范
　　企業(yè)拓展培訓(xùn)在國內(nèi)拓展行業(yè)，總進入壁壘很低，資本、政策壁壘幾乎不存在，產(chǎn)品可復(fù)制性強，技術(shù)壁壘低。分工的深化，尤其是設(shè)備企業(yè)和基地投資企業(yè)的大量增加，使得行業(yè)準(zhǔn)入門檻持續(xù)降低。一些小型拓展公司為了謀求發(fā)展，運用不正當(dāng)?shù)母偁帿@取市場份額，盲目壓低培訓(xùn)價格，大打價格戰(zhàn)，其結(jié)果損害了整個行業(yè)的利益，影響了體驗式培訓(xùn)健康、長期的發(fā)展。

二、拓展培訓(xùn)師綜合素質(zhì)參差不齊
　　我國還沒有培養(yǎng)拓展培訓(xùn)師的專門機構(gòu)和統(tǒng)一的認證標(biāo)準(zhǔn)。由于受公司自身財力的限制，很多小型培訓(xùn)公司對其培訓(xùn)師 隊伍專業(yè)培訓(xùn)的投入非常有限，一般都是由企業(yè)自己培養(yǎng)或者只是經(jīng)過短期培訓(xùn)，因此難免會出現(xiàn)培訓(xùn)師水平參差不齊的情況。

三、課程研發(fā)工作滯后，項目單一陳舊
　　在早期，很多培訓(xùn)公司都招聘退伍軍人進行短期培訓(xùn)上崗，其理論知識儲備不足，給項目的開發(fā)帶來很大的限制。即使有 一部分的管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)的畢業(yè)生，從事拓展培訓(xùn)師工作，但從業(yè)經(jīng)驗嚴(yán)重不足， 短期內(nèi)無法擔(dān)任開發(fā)新業(yè)務(wù)和品種的任務(wù)。由于拓展培訓(xùn)的專業(yè)性太強，課程項目的研發(fā)復(fù)雜，并且沒有產(chǎn)權(quán)保護，這在很大程度上挫傷了企業(yè)課程開發(fā)的積極性。
文章出自連云港拓展訓(xùn)練小編：http://m.6917.net.cn  
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