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連云港夏令營：好的拓展培訓(xùn)必須遵循的幾大原則
新聞來源：    點(diǎn)擊數(shù)：2158    更新時(shí)間：2015/5/8 14:52:20    收藏此頁
      公司想要在市場上找到合適自個(gè)公司的拓展訓(xùn)練、值得公司出資的培訓(xùn)不是太簡單，挑選好的拓展公司更是難上加難。好的拓展訓(xùn)練有必要遵從以下五大準(zhǔn)則：
　　拓展訓(xùn)練教練要有專業(yè)的授課技巧
　　同一個(gè)課程，不一樣的拓展培訓(xùn)教練帶起來，作用是徹底不一樣的。拓展培訓(xùn)教練要觀察調(diào)查點(diǎn)評，如有必要，再總結(jié)和著重，直到學(xué)員學(xué)會停止。學(xué)員只要操練，對課程的了解才深入，才能夠真實(shí)學(xué)會。連云港夏令營
　　拓展培訓(xùn)教練要有豐厚的有關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷
　　教練在開發(fā)課程時(shí)，要有對于性，要把自個(gè)過往的經(jīng)歷發(fā)掘出來，引導(dǎo)學(xué)員的共識，或給學(xué)員一些參閱，讓學(xué)員覺得：這個(gè)拓展培訓(xùn)教練從事過這方面的作業(yè)，看來我要仔細(xì)聽，或許能給我啟示，或處理我遇到的一些疑問。
　　培訓(xùn)的內(nèi)容具有對于性
　　底層訓(xùn)練就談怎么履行的工作;中層就要談方案、安排、辦理等技術(shù)的提高;高層就要講領(lǐng)導(dǎo)力、決議計(jì)劃、辦理;將公司自身的運(yùn)作流程、安排架構(gòu)、受訓(xùn)職工的經(jīng)歷布景和當(dāng)前的疑問點(diǎn)和迷惑點(diǎn)等狀況與公司進(jìn)行深度交流;在現(xiàn)場演繹的時(shí)分能夠高度重視學(xué)員的現(xiàn)場反響并及時(shí)予以回答，引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)入自我感悟和反思層面等等。
　　拓展培訓(xùn)教練要有豐厚的案例
　　案例比故事和游戲，更靠近學(xué)員的平常作業(yè)。事例要豐厚，拓展培訓(xùn)教練要對于不一樣的課程，建立起自個(gè)的案例庫，其中有通用的案例，也有對于不一樣職業(yè)的專業(yè)案例。
　　拓展培訓(xùn)教練對課程有自個(gè)獨(dú)立的考慮
　　公司的高層，一般來說學(xué)習(xí)才能比較強(qiáng)，為何他要聽你上課，不自個(gè)看書學(xué)習(xí)呢?一方面是我們參加的學(xué)習(xí)氣氛，有利于他的學(xué)習(xí)，這能夠和另外學(xué)員學(xué)習(xí)；另一方面是因?yàn)橛袑?shí)戰(zhàn)訓(xùn)練教練，學(xué)員想從這個(gè)訓(xùn)練教練身上學(xué)到東西。所以獨(dú)立考慮是訓(xùn)練教練最中心的東西。
文章出處：http://m.6917.net.cn
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